130个名额，花落谁家？
9月1日，三亚学院书山馆大报告厅，吉利“基石计划·繁星项目”第三期开营仪式举行。经过多轮面试与能力评估，130名学员从500余名报名者中脱颖而出，正式进入培训认证阶段。来自吉利人才发展集团领导，极氪、领克、银河三大品牌的业务嘉宾，以及三亚学院师生共同出席，见证这批“新星”入营。
不是模拟，是真题真做
该项目依托吉利汽车集团销售总公司，融合三亚学院项目制教学改革成果，旨在为新零售赛道培养复合型高素质人才。核心逻辑是将岗位能力拆解后嵌入学习、认证和真实业务历练，搭建校园与职场之间的桥梁。近年来，三亚学院全面推进“三三三三”体系——三个校园（跨界、跨区、跨线）、三个导师（学术、行业、AI智能体）、三种能力及三池建设，为项目提供底层支撑。学员不再局限于课堂理论，而是深入吉利各业务核心岗位，沿“招生-培养-实习-就业”一站式通道，在“理论+实战”双师资护航下，于真实汽车营销场景中真题真做。此前，已有学员凭借该模式斩获全国销冠、创作超3700个实战短视频、登台上海国际车展用英语讲解中国智造新能源车，直接验证了项目制的培养成效。
定标准，划重点，集训即刻启动
开营仪式上，三亚学院柴勇副校长首先向学员提出三点要求：从“纸上”到“躬行”，用市场检验所学；把“课堂”变“战场”，在解决真问题中淬炼真能力；用“韧性”面对挫败——训练营配有校内老师全程护航和企业导师亲手指导，容错但不容懒。三条要求的指向很明确：这里不是模拟课堂，而是真刀真枪的实战场。
紧接着，“星光圆桌派”环节从“怎么学”转向“往哪打”。银河、领克、极氪三位品牌专家直面行业“内卷”，给出的破局路径高度一致——新媒体获客、场景化销售、数字化运营，以及比技能更关键的持续学习能力。
方向有了，学员该朝什么标准努力？吉利汽车集团对全体新零售伙伴的要求是“亲和、专业、自信、真诚”，这八字职业标尺将贯穿繁星三期培养全周期，直接对应岗位认证与考核。
三条要求和八字标准明确了培养方向，集训已正式启动，后续将围绕岗位认证与实战任务展开系统培养，学员将在各品牌核心岗位的真实业务中完成从校园人到职业人的转变。
一审一校|洋 洋
二审二校|云 涛
三审三校|火 山
