6月6日，学院2012年晋级干部在书海馆302会议室发表述职演说，党委书记、院长陆丹，校领导王勋铭、秦杰锋及述职人员所在部门负责人参加了会议，述职会议由党委组织部部长刘庆生主持。
述职大会现场 
来自教学、行政、学生工作不同岗位的30多位老师参加本次述职
本次述职分为晋级干部述职与拟晋级干部述职两大环节
各位老师紧密联系自身岗位应知应会，总结过去所取得的成绩并畅谈未来工作思路 参加本次述职的32名教职工来自行政、教学、学生工作等不同岗位，他们高度认同学校办学理念、符合学校职业化标准、勇于承担责任，经过“我要升职”的平台自荐，经学校组织、人事、纪委等相关部门严格考核，已经具备一名三亚学院干部的基本素养和工作能力，其中部分岗位工作人员已于今年寒假期间晋级，本次述职分为晋级干部述职与拟晋级干部述职两大环节，晋级干部述职时间为6分钟，拟晋级干部述职为8分钟，最后由校领导进行点评。 在规定的时间里，32位老师逐一结合学校基本理念、基本价值，围绕“岗位认知”、“理念认同”、“工作思路”、“工作态度”、“工作业绩”5个方面，紧密联系自身岗位的应知、应会，对自己过去的工作进行总结的同时更对未来如何进一步创新思路，脚踏实地地做好工作进行了展望与规划。
党委书记、院长陆丹对于干部们的述职给予充分肯定，勉励全体干部落实管理即服务的理念，努力践行十年卓越进程 陆丹院长对大家的述职报告给予了充分的肯定，他说，从述职报告中可以感受到干部们工作思路清晰、明确，具有谦逊、真诚的态度，并且明白细节决定成败的重要。 陆丹表示，在我校阳光大学的背景下，学校大力提倡阳光文化，鼓励干部们通过“我要升职”的自荐平台进行自荐，可以有效地避免资源单一分配产生的不公正，更有利于使干部出于公心，把资源公正、公平化，最终转变为可持续发展的资源，从而产生讨论文化的和谐阳光的治学环境。 随后，陆丹院长就“为什么要在四业的基础上强调五德”这个问题进行了细致的剖析，他表示，晋级的干部们，既要思考教师的价值，也要思考干部的定位，工作思路要清晰、工作流程要顺畅，要坚持“十年卓越进程”的规划，深入落实管理即服务的管理理念，持续带动创新、创业、创价值的积极性，并将此种积极性内化为我校阳光文化的氛围中。陆丹院长还同大家分享他的思考与感想，表示只有做好管理，才能实现体制之优。 “我要升职”讨论文化平台以及干部述职大会是我校为加强教学与管理团队职业化建设，落实干部述职制度，为学校选拔骨干队伍提供参考，实现阳光教师与阳光大学互促进、共成长的模式之一，经过不断完善，如今，这一模式已经成熟，并逐步成为我校干部晋级的规范性机制，这条为行政队伍、辅导老师队伍职业生涯开启“绿色通道”，更大幅度地发挥着激励作用，为我校建设出一支敢想敢拼，乐业奉献的人才队伍提供了有力保障。 （文/图 何江）
