最后一轮面试现场
同学们一边记录关键词，一边举手做出选择
校领导陆丹的讲话引发同学们一阵阵热烈的掌声
经过三轮紧张激烈的面试，2010校园精英招募（学院站）已经进入了最后的环节。校领导陆丹亲任主考官，在个人演讲展示的基础上，以关键词洞察应试者潜质，结合前三轮综合测评成绩挑选适合我校发展需要的人才。
在每人2~3分钟的个人演讲环节后，陆丹给出数组关键词，他强调，这些关键词在生活中并非对立面，但在本次面试中要求应试者们只择其一，借以考察面试者们的学习、工作、生活态度和价值观。
随后，20名应试者对“读书”与“实践”、“读书”与“思考”、“课堂学习”与“人际关系”、“效益”和“公平”、人生的“确定性”和“不确定性”、“个人成长”和“他人帮助”六组关键词分别进行了选择。选择结束后，陆丹从吉利集团杨健总裁的职业发展经历中如何考量自己的心态、价值观、工作得失和人际关系讲述了“吃亏是福”的道理。又讲述了与一位it产业创业成功人士交流的小故事，说起外媒评价中国人“心太急”、“步子太快”体现在80，90后年轻人身上，普遍表现出急功近利，不愿意做基本功课，心气浮躁，渴望一蹴而就的心态和对社会缺乏出自基础扎实的理论功底的判断。从这两个故事中，陆丹为同学们分析了中国30年改革中高速发展状态下的效益优先原则对年轻人成长心态的普遍影响，寄语所有进入到最后一轮面试环节的校园精英，要有只争朝夕的精神而不急功近利，要有远大抱负而不好高骛远，要重视结果还要控制过程，形成基于理性认识和扎实基本功的独立思考、判断能力，并对他们的职业规划提出建议。
同学们用经久不息的掌声表达他们的感谢之后离开会场，评委结合每位应试者的前三轮面试表现、个人演讲及关键词选择情况进行分析测评。
测评结束后，陆丹表示，在这6组关键词中，第一组考察的是应试者的职业发展潜力倾向；第二组考察独立人格和思维判断能力倾向；第三组考察职场认知及自我认知倾向；第四组考察对社会发展和组织发展的认识倾向；第五组考察人生观和价值观倾向；第六组考察感恩心态及性格倾向。陆丹说，由于应试者需要在短时间“不假思索”地做出反应，所以这样的测试能在很大程度上反应应试者的真实心态。陆丹强调，这些关键词是根据大学作为大型混合组织的特点进行设计的，并不代表社会上所有的岗位需要，符合预设的选择表示应试者更适合我校的岗位、理念和价值需求，这同样也体现了我校“适合的就是最好的”管理理念。
经选拔，武星昊、商刚、沈良沐、苗田、时芳芳、湛铭熠、钱梦欢、曹小杰、李政9位同学进入实习期。
（摄影：於丹）
（文字：陈莎莎）
