会议现场 12月10日下午，校领导陆丹在西校区卓越会议室发表了关于我校阳光文化建设的讲话。 陆丹表示，在三亚学院前五年的“出世计划”中，从创业之路中凝练出了符合我校发展的“自立更生、合力更新、有容乃大、不懈则优”十六字校训和“豪气、大气、正气”三气校风，并确立了“执行文化、讨论文化、阳光文化、学习文化、创业文化”五种文化。其中，阳光文化是其他文化得以健康发展的基础和保障，是无论何时、何地、以何种理由和立场都不可动摇的学校发展之基。 三亚学院创业团队怀抱对高等教育事业的热爱从五湖四海来到天涯海角创新、创业、创价值，以在阳光地带建设阳光事业的理想开拓出了这一片热土并取得了欣欣向荣的发展。在创业之始，我们在制度还不够完善，各方面条件还不完全具备的情况下，面对发展中遇到的重重困难，校风校训精神发挥了重要的作用，也成为了我们这五年来所积聚下的一笔最为宝贵的财富。 三亚学院始于一片荒坡，如不精心设计、建设，其文化无从而论。来自全国各地的教职工们，各有自己的学历背景、人生阅历，也各有自己的价值观。为同心同德创事业，学院在校园硬件环境不断建设的过程中，更苦心在不断地通过干部培训、思想雨林、约会学院、我要升职、我要投诉、我有话说等多个平台力图将校风校训精神和学院文化贯彻到方方面面的工作、公务活动中，让符合校风校训精神的言行在校园中居于主导地位，让阳光文化成为我校的主流价值观。五年来，我们越来越欣喜地看到这种努力有所收获——无论是有着多年经验的老教授还是刚刚步入职场的年轻人，都能够主动地去适应和体会阳光文化的内涵。以阳光文化保障“以事业为核心”、“以事业为要”的职场价值观，是让教师专注教学和科研，让职工专注于管理和服务，让每个人的精力专注于事业本身，避免唯权、唯上或衍生小团体主义的基础，避免认人不认事、认具体工作不认大局的偏向。 建设文化不易，弘扬文化更难。当我们的事业更大，手中的资源更多，同时也将面对更多的可能出现的财、权、物的利益调配和平衡时，我们（尤其是干部）更需要在每一件小事上去关注自己的行为是否符合学校的阳光文化，是否偏离了学院文化最初设立时“豪气、大气、正气”的初衷。如果没有这样的时刻反思和提醒，我们就可能在不经意中破坏掉学校五年来辛苦构建的主流价值导向，让我们最为宝贵的精神财富流于文本、流于形式，流于空谈而不见行动，而仅仅成为宣讲和倡议的表面文章。这最终危及的则是我们的整个事业和我们每个人自身的发展。 伴随着办学规模的不断扩大，更多来自全国各地的人们加入我校的教学、管理团队。作为干部（尤其是中高层干部），更有责任率先垂范，以自身良好的职业化素养和干部五种品德教育和影响其他团队成员，带出一支真正“想干事、敢干事、能干事”、“阳光、负责任干事”的队伍，在管理、教学、科研上不断取得成绩。 面对“十年卓越进程”的步伐，需要我们戮力同心，践行并坚守校风校训的精神导向，以阳光文化奠定我们的事业之基，高效发展，在阳光地带建设百年好大学。 （摄影：周嵩�玻� 以正气之道谋高效率发展固阳光之基建百年好大学
会议现场 12月10日下午，校领导陆丹在西校区卓越会议室发表了关于我校阳光文化建设的讲话。 陆丹表示，在三亚学院前五年的“出世计划”中，从创业之路中凝练出了符合我校发展的“自立更生、合力更新、有容乃大、不懈则优”十六字校训和“豪气、大气、正气”三气校风，并确立了“执行文化、讨论文化、阳光文化、学习文化、创业文化”五种文化。其中，阳光文化是其他文化得以健康发展的基础和保障，是无论何时、何地、以何种理由和立场都不可动摇的学校发展之基。 三亚学院创业团队怀抱对高等教育事业的热爱从五湖四海来到天涯海角创新、创业、创价值，以在阳光地带建设阳光事业的理想开拓出了这一片热土并取得了欣欣向荣的发展。在创业之始，我们在制度还不够完善，各方面条件还不完全具备的情况下，面对发展中遇到的重重困难，校风校训精神发挥了重要的作用，也成为了我们这五年来所积聚下的一笔最为宝贵的财富。 三亚学院始于一片荒坡，如不精心设计、建设，其文化无从而论。来自全国各地的教职工们，各有自己的学历背景、人生阅历，也各有自己的价值观。为同心同德创事业，学院在校园硬件环境不断建设的过程中，更苦心在不断地通过干部培训、思想雨林、约会学院、我要升职、我要投诉、我有话说等多个平台力图将校风校训精神和学院文化贯彻到方方面面的工作、公务活动中，让符合校风校训精神的言行在校园中居于主导地位，让阳光文化成为我校的主流价值观。五年来，我们越来越欣喜地看到这种努力有所收获——无论是有着多年经验的老教授还是刚刚步入职场的年轻人，都能够主动地去适应和体会阳光文化的内涵。以阳光文化保障“以事业为核心”、“以事业为要”的职场价值观，是让教师专注教学和科研，让职工专注于管理和服务，让每个人的精力专注于事业本身，避免唯权、唯上或衍生小团体主义的基础，避免认人不认事、认具体工作不认大局的偏向。 建设文化不易，弘扬文化更难。当我们的事业更大，手中的资源更多，同时也将面对更多的可能出现的财、权、物的利益调配和平衡时，我们（尤其是干部）更需要在每一件小事上去关注自己的行为是否符合学校的阳光文化，是否偏离了学院文化最初设立时“豪气、大气、正气”的初衷。如果没有这样的时刻反思和提醒，我们就可能在不经意中破坏掉学校五年来辛苦构建的主流价值导向，让我们最为宝贵的精神财富流于文本、流于形式，流于空谈而不见行动，而仅仅成为宣讲和倡议的表面文章。这最终危及的则是我们的整个事业和我们每个人自身的发展。 伴随着办学规模的不断扩大，更多来自全国各地的人们加入我校的教学、管理团队。作为干部（尤其是中高层干部），更有责任率先垂范，以自身良好的职业化素养和干部五种品德教育和影响其他团队成员，带出一支真正“想干事、敢干事、能干事”、“阳光、负责任干事”的队伍，在管理、教学、科研上不断取得成绩。 面对“十年卓越进程”的步伐，需要我们戮力同心，践行并坚守校风校训的精神导向，以阳光文化奠定我们的事业之基，高效发展，在阳光地带建设百年好大学。 （摄影：周嵩�玻� 
