陆丹院长亲自为教职工讲解职员制
会议现场座无虚席
教职工们边听边记 职员制让他们对未来职业发展更有信心 高校行政及政工人员是学院队伍建设的重要组成部分，为落实学院“轴性设计”创业成长型大学运行的目标，学院在教职工职业化建设基础上和十年卓越进程中，将实行行政与政工人员职员职级制，以优化这支队伍的建设，明确这支队伍培养、建设、成长的目标，长期有效的激发这支队伍的积极性和创造力。9月28日下午，学院党委书记、执行院长陆丹召开会议，亲自为老师们讲解该制度，并向教职员工们广泛征求意见。 职员制以学院各级行政工作人员和辅导老师为主要适应对象，采用评聘分开的办法，实行职级管理，分初级、中级、副高级、正高级四个职等，其中每个职等又设有两个职级（如初级一级和初级二级）。每一级都制定了详细的职级要求，符合要求者经过审核后可晋升。 陆丹院长强调，职员制是对每位员工的更高要求，除了认同学院育人理念，遵守学院制度，适应学院文化，能够贯彻学院使命，践行校风校训、具有良好的职业化四个品质和干部五种品德，工作态度积极，工作作风务实，服务意识强、服务规范到位之外，还根据不同职级对职员的创新能力、工作条与块的统筹协调能力、全局操控能力等等提出了具体的要求。 据了解，职员制作为有效推进大学教学和管理服务两支团队的全位职业化进程的重要举措，是行政队伍、辅导老师队伍职业生涯发展的“绿色通道”。其可上可下的考核办法将使此制度更大限度地起到有效激励的作用。 （文字：陈莎莎）（摄影：於丹）（图片编辑：凌丽华）
