我校在书海馆417会议室召开学校领导班子民主生活会
6月30日下午，我校在书海馆417会议室召开学校领导班子民主生活会。党委书记、校长陆丹与干部梳理三亚学院的“创新”与组织变迁，校领导王勋铭、沈建勇、洪艺敏、刘晓鹰、车怡、顾斌、贾朋社做民主生活会发言。
党委书记、校长陆丹解码三亚学院发展阶段
陆丹解码三亚学院发展阶段，从组织变迁、组织状态、组织战略、组织决策、组织决策重心、领导方式、管理重心、管理方式、管理重心、组织内部价值向度、组织文化向度、人才机制中心、人才工作中心、人才价值评估中心、组织发展方式、组织竞争力、组织定位等十七个方面，系统剖析学校创业、二次创业、卓越发展三阶段的办学情况。陆丹强调：“大学创新是大学的天命；大学创新源于大学组织的自我嬗变；大学创新基于与时俱进的观念，青睐于非同质性的思想与行为价值，源于生存竞争的内生动力；擅长于前瞻、系统联动以及分段管理、应时管理、分享管理等价值。”
陆丹指出，评价大学办学好坏的指标有很多，其中报到率和就业率是两个关键性指标，直接反应办学水平和人才培养质量。中国民办教育协会高专委年会发布的《2014年招生情况调研报告》中指出，三亚学院不仅位居2014年全国民办高校招生情况前十强，而且列于这前十强中的首位；教育部发布2015年度全国毕业生就业典型经验高校名单，我校综合就业成绩入围全国高校就业工作50强，在全国一千一百多所普通本科高校（含独立学院）中跻身前33强，从这一进一出的两个关键性指标中，可以看出三亚学院这十年发展的阶段性胜出。
陆丹强调，作为学校管理干部，要有使命感、危机感、责任感，将政府、社会、师生对学校的信任与重托化作建设卓越大学的强大动力，落实为积极用心干事业的精神状态，落实为规划工作、谋划工作、推动落实、能力水平提高、工作绩效提升的具体行动和结果。
校领导王勋铭通报中层干部述职情况
王勋铭通报中层干部述职情况，从总体评价、工作重点亮点、工作思路等方面进行中肯点评，就各学院、各部门发展思路、经典做法、具体举措、取得成效做梳理分享，鼓舞士气、凝心聚力。
校领导班子在民主生活会上逐一发言
随后，班子成员逐一进行民主生活会发言，既有对分管工作的深刻反思，也有对自己的深刻剖析，既联系高等教育发展新形势和学校改革发展的实际，又紧紧联系个人的思想、学习、作风和工作实际，从工作中找差距，真正触及问题、深挖根源，提出了切实可行的整改措施。认真坦诚的发言达到了增进团结、谋求进步、促进工作的目的。
各学院行政负责人，各部门、部分研究机构负责人列席会议。
（文：袁欣）
（图：印岭）
