我校与泰国东方大学签署国际合作协议
10月30日，泰国东方大学副校长、商学研究院院长prof. dr. banpot wiroonratch一行再次来访我校，基于早前洽谈达成的合作意向，双方正式签署了国际合作协议，全面启动两校在本科教育课程衔接、互派教师、学生交换、长短期交流、科研课题、研究生教育方面的合作。
我校与泰国东方大学第一届“人力资源管理与组织发展研究”学术研讨会在学术研究中心举行
与此同时，我校与泰国东方大学第一届“人力资源管理与组织发展研究”学术研讨会在学术研究中心举行，东方大学师生与我校师生代表共聚一堂，发布论文、探讨交流、学习共进。
我校党委书记、校长陆丹为学术研讨会致辞
我校党委书记、校长陆丹为学术研讨会做开幕致辞，他诚挚欢迎东方大学来访团，并与大家分享了自己多年前的旅泰经历，真诚希望借本次与东方大学开展学术交流的机会，听到泰国学术届声音，交流产生更多新颖的学术观点。
研讨会上，陆丹还受邀做了《儒学与中国式管理》的主题演讲，他表示，中国式管理是现代科学管理与作为中国人深层文化结构的儒学在中国现代组织中遭遇的产物。许多学者在遭遇了儒学在新加坡、中国台湾等地盛行，却在中国大陆鲜少看见崇儒风尚的现象时深感纠结，会反思是不是儒学文化传承出现了问题，但深究下去发现事实恰恰相反，儒学在今天的中国社会依然发挥着重要的作用。陆丹将其称之为儒学的“影子结构”，认为儒学的三大命题“亲亲、尊尊、贤贤”影响到中国现代组织的内外组织关系方式，形成了中国式管理的三个重点特点：第一，中国式管理要求组织妥善为关系和面子预留空间；第二，中国式管理要求妥善处理组织成员对权力地位的过度关切；第三，中国式管理要求妥善释放组织成员各个出众的欲求。
肯定儒学产生积极作用的同时，陆丹指出了儒学的当代困境。儒学要想在今天从一种深层的民族文化心理中走出，展现为一种普遍性的管理哲学和管理模式，并以此来全面塑造中国式管理，还存在一定的困境，首先体现在深受儒学影响的中国式管理方式一旦进入分析和评价领域，可能会误入模糊迷途或者跌进僵化深渊；其次是儒学在当下更接近信仰和道德范畴，当它要成为现代科学方案与现代管理方式时比较艰难。陆丹相信，儒学从来不是僵化的，而是与时俱进的，这也正是它的生命力所在，随着中国崛起和文明复兴，相信儒学终有一天能够走出困境。
泰国东方大学副校长prof. dr. banpot wiroonratch希望两校能继续开展更多高质量的学术研讨会
泰国东方大学副校长prof. dr. banpot wiroonratch听了陆丹校长的主题演讲后深表赞同，他希望能够看到该论文的英文翻译版本，以供东方大学的博士研究生们更好地学习。
