单面镜后分小组进行有主题无主持讨论
应聘者的表现通过视频记录及时反馈给评委
面试结束后，同学们热情欢迎陆丹院长为大家做点评
陆丹院长为同学们分析面试过程
同学们被陆丹院长的精彩点评吸引，发出阵阵会心笑声 2009年12月11日，持续近一个月的三亚学院2009校园精英招募活动随着第三轮28位同学在健康人格工作室完成团队意识、协作能力等综合素质测评后圆满拉上帷幕。院党委书记、执行院长陆丹教授应邀携党办、院办、招生就业处、人事处、学生处等部门负责人出席活动并担任决赛轮评委。 2009校园精英招聘活动是在学院倡导与支持下，由人事处、就业指导中心及健康人格工作室联合举办的招募活动，其宗旨是：一方面为经过四年悉心培养的阳光学子提供一个自我展现的舞台，检验学院创新改革的办学成果，并为有志于服务高等教育发展、服务学院阳光事业，愿与学院创新、创业、创价值的校园精英提供实现理想与价值的平台，另一方面通过招募活动开展，及时总结学院在人才培养方面好的经验和发现、解决学院在就业引导中遇到的突出问题，促进毕业生积极、阳光、自信、正确的面对就业。 本轮面试与前两轮面试的最大不同之处，是将面试地点安排在健康人格工作室，面试采取健康人格工作室单面镜后小组随机抽题进行有主题无主持的限时讨论形式，运用独特的心理实验观察视角进行综合分析，有效地获取了参与学生在心理素养、思维能力、表达能力、协作能力以及对所应聘岗位的认识和定位，为选拨出真正的校园精英走上适合自身实际与学院需求的岗位提供了科学的判断依据。 招募活动结束后，陆院长对参与决赛轮的28位同学，并通过他们对全体毕业生寄予殷切希望。陆院长说：随着我国改革开放的不断深入，社会物质文化极大丰富，教育事业也有了很大发展。相比我所在的年代，同学们无论是所能获取的知识信息还是教师的能力素养都有了很大的优势。但是，当前中国正处于从世界生产序列较为低端的产业链向较高的第三产业转型时期，国内的产业态势尚处于不成熟的阶段，这客观造成了目前的就业压力的现实。现在，国家和社会对大学生的需求从改革开放初期的“天之骄子”一般人才稀缺需求转变为当下对更高质量高素质人才的稀缺需求，这是符合我国正努力向高端产业链发展态势的现状的。在这个过程中，我们既要看到当前时代为我们的学生带来了现实的压力，同时我们也看到了时代为同学们扬帆所展示的契机。作为勇于承担社会责任的大学生，我们的同学要积极主动的参与竞争，要始终培养自身较高的五种能力和五个素养，这符合当前高质量、高素质人才稀缺的关键。 针对本轮面试中同学们的表现，陆院长说：在三亚学院愉快、自主的学习生活中，大家已经培养了良好的表达能力、沟通能力、团队意识、协作精神和阳光的健康人格，这是同学们今后受用终身的品质，但在应对今后的激烈挑战中，同学们还要培养自我更加积极的竞争意识、自信的工作态度以及多角度、多维度有效的思维分析能力，才能为未来打下更加坚固而完善的基础。校园精英招聘是为同学们走出校门、走向社会提供一个现实的经验与指导培训，同时在招聘过程中也足以为我们教育者提供更多的思考，是教学相长的过程。从招募活动的全过程来看，我们发现，我们的教育除了要关注学生的知识、能力、人格等问题之外，还要进一步关注学生的竞争意识和思维方法。要通过课堂、课外活动等多种渠道，让同学们的思维方式从简单的单线累加变成多线的、发散的、可逆的思维方式。同时，要通过这样的招募活动形成一个范式，让大家看到三亚学院需要什么样的人，社会需要什么样的人，并且检验我们在教学工作、学生工作、就业工作还存在哪些问题，从而进一步调整我们的工作方式与方法，帮助学生更好地走向社会，实现我们的办学使命。 最后，陆院长殷切勉励参与竞聘的同学要积极应对未来的挑战，要从本次精英招聘中积累经验，要树立阳光自信的心态，为已经到来的人生转折敲响战鼓，祝愿大家顺利的走出校园，更好地走向社会。
