为检验我校新入职教师综合素养和课堂教学水平提升情况、确保培训质量，12月22日下午人事处、新文科研究发展处共同组织开展2023年新教师培训期中检查。校长助理陈博、副人事长刘鹏、高教研究与质量评估中心主任励强华、教务处处长助理黄河，各学院领导、专家，以及新入职教师共同参加了本次活动。
检查活动由综合素养考核与授课能力考核两部分组成。与会领导及专家首先参观了新教师培训场馆，并观摩了新教师提交的书法绘画作品。
新文科研究发展处朱翼宇副处长介绍培训开展情况。新教师培训自9月7日开班以来，在多部门的支持下，工作扎实推进。培训围绕“教育思想”“学科专业发展规划”“教学技能”“科学研究”“综合素养”5个模块展开，以提升师德师风素养、创新教育教学理念、增强教育教学能力、掌握现代教育技术、提高教书育人本领为重点，努力为学校教师队伍建设把好入口关，为青年教师站稳讲台打牢职业基础。
新教师授课能力考核在书德楼109教室进行。现场通过抽签随机抽取10名新教师进行说课展示，每位教师限时8分钟。由各学院领导、教授组成评审专家组，现场打分，并给出评审意见。新教师们的逻辑思维能力、语言表达能力、教学设计能力及对知识的把控能力在说课环节得到充分体现。
汇报展示结束后，嘉宾进行点评。健康产业管理学院副院长李艳表示非常高兴参加本次活动，大部分老师课堂讲授能力都非常好，尤其是人文学院的两位老师表现突出。同时，她也指出了此次说课展示中存在的一些不足，希望青年教师以后能够继续努力不断提高。
人文与传播学院副院长席晓丽表示非常羡慕年轻老师有这么一次培训机会，可以看出学校对年轻老师的重视程度。她建议年轻教师在教学过程中要理论联系实际，注重产教融合。高教研究与质量评估中心主任励强华对本次活动青年教师表现从PPT设计、教态、内容逐一进行点评，要求青年教师要多学习、多积累，只有对课程内容非常熟悉，才能够从容自信走上讲台。副人事长刘鹏表示讲台是非常神圣的，对教师的要求也是非常高的。三亚学院一直致力于提高新教师的教学水平和能力，为其提供全方位的培训和支持，帮助青年教师健康成长。
最后，校长助理陈博做总结发言，表示此次中期检查既是考察青年教师的教学能力，也是对学校教师培训工作的一次检验。青年教师要加强自身建设，认同学校理念，不断提高职业素养与专业能力，争取为三亚学教育事业做出贡献。
